Проверка кандидатов на вакансию и работающего персонала на полиграфе (детекторе лжи)

Работодатели используют полиграф при проверке кандидатов на работу, а также тестировании собственных служащих (основание – трудовой договор).
Использование полиграфа для данных целей не регламентировано законодательством РФ.
Работодатель имеет право использовать полиграф для определения уровня преданности сотрудников к организации, их профессиональных и деловых качеств.
Не проводя мероприятия по кадровой безопасности, с использование полиграфа, можно очень скоро столкнуться с серьезными проблемами в развитии собственного бизнеса.

Предотвратите злоупотребление служебным положением уже сейчас.
Что мы предлагаем:
Плановые проверки, ведутся с конкретной периодичностью и служат для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Принимая во внимание, что на предприятии проводится систематическая проверка персонала, основная масса сотрудников потрудятся избежать «скользких» ситуаций. Включается внутренний механизм самоконтроля.
Превентивные проектные проверки, используется в организациях или подразделениях, работающих над какими-то актуальными, но краткосрочными или периодически возникающими проектами. При подготовке к работе и проводится превентивная проверка, с целью определения готовности персонала. Проверять могут, как непосредственных исполнителей, так и какой-то определенный круг, с целью подбора.
Выборочная проверка применяется в случаях, когда нет надобности тестировать весь коллектив. Либо есть подозрение в противоправной деятельности узкого круга лиц, когда проведена определенная работа по определению сотрудников, подлежащих проверке на детекторе лжи. Речь может идти о нештатных ситуациях, осложнения межличностных отношений в организации, нездоровой трудовой атмосферы или, как модно сейчас говорить "что-то пошло не так", а что именно непонятно.